Kính gửi:  - Các đồng chí Giám đốc Học viện trực thuộc;

                - Các đồng chí Thủ trưởng đơn vị  ở Trung tâm Học viện

Việc luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn là một khâu trong quá trình rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ và đáp ứng yêu cầu cấp thiết về cán bộ lãnh đạo, quản lý, giảng dạy và nghiên cứu khoa học của Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.

Từ năm học 2012-2013 trở đi, Giám đốc Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh chủ trương đẩy mạnh việc đưa cán bộ khoa học đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn tại các đơn vị, địa phương, bộ, ban, ngành, đặc biệt là tăng cường cán bộ cho Học viện Chính trị - Hành chính khu vực IV, Cơ sở Học viện Hành chính tại khu vực Miền Trung và Tây Nguyên.

1. Đối tượng đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn

- Cán bộ nghiên cứu, giảng dạy, cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ thạc sĩ trở lên; trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2012-2015;

- Ngạch công chức, viên chức: Giảng viên chính và tương đương trở lên;

- Tuổi đời: Dưới 50 tuổi đối với nam; dưới 45 tuổi trở đối với nữ;

- Đã tham gia giảng dạy các hệ lớp thuộc Học viện: Cao cấp Lý luận chính trị - hành chính; Bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp; Cử nhân.

2. Thời gian: Từ 01 đến 02 năm.

3. Quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn

a. Cán bộ các đơn vị thuộc Học viện trong diện luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn tại Học viện Chính trị - Hành chính khu vực IV (thành phố Cần Thơ), Cơ sở Học viện Hành chính khu vực Miền Trung và Tây Nguyên, được hưởng các quyền lợi:

1.  Được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn;

2.  Cán bộ luân chuyển, đi thực tế dài hạn, biệt phái được hưởng nguyên lương và phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi tập thể khác tại đơn vị cử đi;

3.  Hàng tháng được hỗ trợ một khoản tiền bằng 2 lần mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước;

4.  Được bố trí nhà ở công vụ;

5.  Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, được ưu tiên xem xét để bổ nhiệm; nâng lương trước thời hạn; cử đi công tác, học tập, tham quan, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài;

6.  Được thanh toán theo chế độ đi công tác 02 lần trong năm khi về thăm gia đình; hằng năm được nghỉ phép và thanh toán tiền tàu, xe, máy bay theo quy định;

7.  Được đơn vị tiếp nhận cán bộ đến luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn thanh toán tiền thù lao giảng dạy, hướng dẫn theo chế độ như giảng viên mời ngoài;

8.  Được hưởng phúc lợi tập thể; trợ cấp, lễ tết của đơn vị tiếp nhận cán bộ đến luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn;

9.  Cán bộ trong thời gian luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn có thể tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, nhưng không làm chủ nhiệm, thư ký các đề tài khoa học; không tham gia giảng dạy tại đơn vị cử đi.

b. Cán bộ luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn tại các bộ, ban, ngành, địa phương, được hưởng các quyền lợi:

1.  Được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn;

2.  Cán bộ luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn được hưởng nguyên lương và phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi tập thể khác tại đơn vị cử đi;

3.  Hàng tháng được hỗ trợ một khoản tiền bằng 02 lần mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước;

4.  Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, được ưu tiên xem xét để bổ nhiệm;  nâng lương sớm trước thời hạn; nâng lương trước thời hạn; cử đi công tác, học tập, tham quan, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài;

5.  Được thanh toán theo chế độ đi công tác 02 lần trong năm khi về thăm gia đình; hằng năm được nghỉ phép và thanh toán tiền tàu, xe, máy bay theo quy định;

6.  Cán bộ trong thời gian đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn có thể tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, nhưng không làm chủ nhiệm, thư ký các đề tài khoa học; không tham gia giảng dạy tại đơn vị cử đi.

c. Trách nhiệm:

Cán bộ luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn nhằm học tập, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, phong cách và phương pháp công tác;

- Trong thời gian công tác tại đơn vị mới có trách nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tích cực đóng góp xây dựng đơn vị, địa phương, bộ, ban ngành; thiết lập, xây dựng và giữ gìn mối quan hệ đoàn kết, gắn bó, giúp đỡ lẫn nhau với đồng chí, đồng nghiệp; giữ gìn uy tín và tư cách của người cán bộ, đảng viên Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh;

    - Trước khi đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn, phải xây dựng chương trình nội dung công tác ở nơi đến luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn và được thủ trưởng đơn vị phê duyệt; định kỳ 6 tháng một lần báo cáo tình hình và kết quả công tác tại đơn vị mới cho thủ trưởng đơn vị, Vụ (Ban) Tổ chức – Cán bộ;

- Kết thúc đợt đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn có báo cáo bằng văn bản về quá trình rèn luyện, kết quả công tác của mình, có nhận xét, đánh giá của lãnh đạo, cấp ủy cơ quan nơi đến luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn.  

4. Trách nhiệm của thủ trưởng, cấp ủy, đoàn thể các đơn vị

- Thủ trưởng, cấp ủy đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch đưa cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn trình Giám đốc Học viện (Học viện trực thuộc) quyết định;

- Việc cử cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn phải gắn với công tác quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý và nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị;

- Xác định nhiệm vụ chính của cán bộ trong thời gian luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn;

- Phối hợp chặt chẽ với cơ quan tổ chức - cán bộ và các đơn vị, địa phương, bộ, ban, ngành nơi có cán bộ đến công tác để nắm bắt tình hình và giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc của cán bộ trong thời gian đến luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

5. Trách nhiệm của các đơn vị có liên quan thuộc Học viện

a. Cơ quan Tổ chức - Cán bộ của Học viện và các Học viện trực thuộc: Giúp Giám đốc Học viện (Học viện trực thuộc) rà soát cán bộ thuộc đối tượng luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn; tập hợp danh sách cán bộ do các đơn vị đề nghị đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn từng thời kỳ, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Phối hợp với thủ trưởng các đơn vị liên hệ với các đơn vị, địa phương, các bộ, ban, ngành để đưa cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn;

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và báo cáo việc thực hiện kế hoạch đưa cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn;

- Phối hợp với các bộ phận có liên quan giải quyết các thủ tục, chế độ cho cán bộ luân chuyển, biệt phái, đi thực tế dài hạn.

            b. Cơ quan Kế hoạch - Tài chính của Học viện và các Học viện trực thuộc:

Xây dựng dự toán và bố trí kinh phí để giải quyết đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách về tài chính, kinh phí cho cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn.

6. Tổ chức thực hiện

- Giám đốc Học viện yêu cầu thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Báo cáo danh sách cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn năm học 2012-2013 của đơn vị gửi Giám đốc Học viện (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ) trước ngày 20-6-2012 (theo mẫu gửi kèm).

- Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ phối hợp với thủ trưởng các đơn vị hữu quan có trách nhiệm tổ chức cho cán bộ đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn các địa phương, bộ, ban, ngành trước ngày 31-8-2012. 

Mẫu báo cáo Danh sách cán bộ dự kiến đi luân chuyển, biệt phái, thực tế dài hạn năm học 2012-2013

 Nguồn: Vụ Tổ chức - Cán bộ