THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐƯA LÊN MẠNG

          Đề tài:    “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là nữ của hệ thống chính trị các xã ở đồng bằng sông Hồng giai đoạn hiện nay”.

Chuyên ngành:                                    Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam         Mã số: 62 31 23 01

Nghiên cứu sinh:                          Trịnh Thanh Tâm

Người hướng dẫn khoa học:        PGS, TS. Đỗ Ngọc Ninh;  TS. Lâm Quốc Tuấn

Cơ sở đào tạo:                              Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh

 NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

    1. Khái niệm: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là nữ (CBCCLN) của hệ thống chính trị (HTCT) xã ở đồng bằng Sông Hồng (ĐBSH) là toàn bộ hoạt động của các cấp uỷ, các cơ quan tham mưu của cấp uỷ từ tỉnh đến đảng uỷ xã; của cán bộ, đảng viên và các cơ quan có liên quan, mà trực tiếp là hoạt động của huyện uỷ, đảng uỷ xã và sự phối hợp giữa các tổ chức này trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ đối với cán bộ đương chức và dự nguồn các chức danh cán bộ chủ chốt (CBCC) của HTCT xã và việc tự học, tự rèn của họ, nhằm tạo nên đội ngũ CBCCLN của HTCT xã có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đảng bộ xã.

 2. Những kinh nghiệm về  xây dựng đội ngũ CBCCLN của HTCT xã ở ĐBSH từ năm 2001 đến nay: Một là, cấp uỷ từ tỉnh, thành phố đến các xã, đội ngũ cán bộ (ĐNCB), đảng viên, nhất là CBCC của HTCT nhận thức sâu sắc chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ. Hai là, đấu tranh kiên quyết, loại trừ một cách căn bản tư tưởng xem nhẹ vai trò của phụ nữ trong cán bộ, đảng viên. Ba là, giải quyết đúng đắn, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn cán bộ và cơ cấu giới tính trong đội ngũ CBCC của HTCT ở các xã. Bốn là, hiểu rõ đặc điểm tâm sinh lý, điều kiện hoàn cảnh gia đình, điều kiện hoạt động của cán bộ nữ để tiến hành đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng  một cách hợp lý sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ hoàn thành nhiệm vụ và trưởng thành. Năm là, tạo điều kiện thuận lợi về mọi mặt để cán bộ nữ học tập nâng cao trình độ và năng lực công tác, nhất là trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Sáu là, phát huy mạnh mẽ vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân ở các xã, nhất là vai trò của hội liên hiệp phụ nữ xã là nhân tố không thể thiếu trong xây dựng đội ngũ CBCCLN của HTCT cơ sở. 

 3. Ba giải pháp xây dựng đội ngũ CBCCLN của HTCT xã ở ĐBSH:  Một là, tiếp tục cụ thể hoá tiêu chuẩn CBCC của HTCT xã và nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, tập trung vào tạo nguồn, quy hoạch và đào tạo cán bộ nữ. Hai là, phát huy mạnh mẽ tinh thần tự học tập, rèn luyện của CBCCLN và thực hiện tốt chính sách cán bộ nữ. Ba là, phát huy vai trò của đảng uỷ, đảng bộ, các tổ chức trong HTCT xã và nhân dân, coi trọng vai trò của Hội Liên hiệp phụ nữ xã trong xây dựng đội ngũ CBCCLN, tập trung vào phát hiện phụ nữ có đức, có tài và giám sát hoạt động của cán bộ nữ.

BRIEF INFORMATION ABOUT THE DOCTORAL THESIS

Theme: Developing key female cadres for the communal level of political system in the Red River Delta at present

Specialism: The study of the building of the Communist Party of Vietnam                Code: 62 31 23 01

PhD candidate: Trịnh Thanh Tâm

Academic Supervisors: Assoc.Prof.Dr. Đỗ Ngọc Ninh and Dr. Lâm Quốc Tuấn

Training Institution: Ho Chi Minh National Academy of Politics and Public Administration

SUMMARY OF NEW CONCLUSIONS OF THE THESIS

1.       Definition: Developing key female cadres for the communal level of political system in the Red River Delta at present is the responsibility of the entire system, including the party cells, the commune’s and district’s Party committees, the Party members, and related agencies. The most influential factors in this process are the guidance of district’s and commune’s Party committees and the cooperation of these organizations in implementing the local personnel plans. In addition, the effort of female candidates in developing their working quality and capacity is very important.

2.       Experiences in developing key female cadres for the communal level of political system in the Red River Delta since 2001: (1) Good recognition of the Party key officials at provincial, city, district, and communal levels about the development of key female cadres; (2) Strong resistance to and elimination of the bias in the way of thinking about women’s role among the government officials and Party members; (3) Rational balance between the criteria for selecting key cadres and the sex ratio in the political system of the communes; (4) Reasonable training and using of female cadres, taken into account their personal and family conditions; (5) Good support for female cadres to improve their knowledge and working competence, particularly during their process of training and education; (6) Active role of the Fatherland Front and mass organizations at communal level, especially of the Women’s Union in building female cadres for the political system.

3.       Solutions for developing key female cadres for the communal level of political system in the Red River Delta at present: (1) To follow up with the criteria for selecting officials of local government and to improve working capacity of female cadres via activities of training, education and creating eligible pool; (2) To encourage female cadres to improve themselves by studying and experiencing trials, and to comply with policies for female cadres; (3) To take advantage of the commune’s organizations, such as the Party Committees, the mass organizations, particularly the Women’s Union, in developing key female cadres for the communal level of political system by finding out qualified candidates and supervising their work activities.

Nguồn: Vụ Quản lý đào tạo