THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ

Đề  tài luận án: Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở  tỉnh Bo Ly Khăm Say    Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào;

Chuyên ngành: Quản lý kinh tế;    Mã số: 62 34 01 01;

Nghiên cứu sinh: Khăm Phả Phim Ma Sỏn;

Người hướng dẫn khoa học:  TS Phan Trung Chính - TS Trần Thị  Hằng;

Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Hai vấn đề mới thuộc khung lý thuyết: Một là: Những nội dung xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở cấp chính quyền địa  phương: Quy hoạch đội ngũ công chức; Tiêu chuẩn đội ngũ công chức; Tiêu chí đánh giá đội ngũ công chức; Tuyển dụng và sử dụng đội ngũ công chức; Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức; Chính sách đối với đội ngũ công chức. Hai là: Xây dựng tiêu chí đánh giá công chức và đội ngũ đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở cấp tỉnh: Phẩm chất cá nhân; Năng lực quản lý; Trình độ học vấn; Hiệu quả công việc; Quan hệ với quần chúng; Mức độ đáp ứng nhu cầu công việc và tính hợp lý, đồng bộ.

    2. Kinh nghiệm của các nước trong khu vực như Thái Lan, Trung Quốc, đặc biệt là Việt Nam về xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế được vận dụng ở Lào: Quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức có hệ thống và đồng bộ; Quy định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn đối với công chức; Thực hiện tuyển chọn công chức qua thi tuyển; Trẻ hoá, trí thức hoá, đồng bộ hoá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý; Thực hiện chế độ luân chuyển công chức cấp lãnh đạo.

      3. Hạn chế của đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Bo Ly Khăm Say: Số đông chưa đáp ứng được về trình độ chuyên môn, lý luận, ngoại ngữ, tin học; Cơ cấu công chức chưa đồng bộ; Xây dựng đội ngũ công chức các cấp chậm đổi mới; Các khâu quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra, đánh giá đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế còn yếu; Chế độ công vụ, quy chế công chức chưa được hoàn thiện; Chính sách đãi ngộ chậm đổi mới; Phân cấp quản lý công chức chưa rõ ràng; Sự phối hợp hoạt động của các cơ quan, ban ngành, địa phương chưa chặt chẽ.

  4. Nhóm giải pháp góp phần xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Bo Ly Khăm Say: Điều tra để đánh giá đội ngũ công chức; Đổi mới nội dung và phương thức quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức; Tuyển dụng bằng thi tuyển gắn với sử dụng; Kế hoạch và chế độ đào tạo và đào tạo lại đội ngũ kết hợp với đào tạo qua thực tiễn bằng cách luân chuyển công chức xuống cơ sở; Kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức bộ máy quản lý; Xây dựng hoàn thiện các văn bản pháp quy, điều chỉnh chế độ, chính sách, khen thưởng và kỷ luật công chức.                               

Nguồn: Vụ Quản lý đào tạo - Cập nhật ngày 28/6/2010